题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训的必要性除去（)。

A.提高工作绩效

B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质

C.提高员工满意度和安全水平

D.促进员工学习

E.有利于建立有效的团队

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第1题

员工个人薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第2题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第3题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第4题

绩效管理最核心的目的是（)。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

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第5题

培训对饭店是一种（)，对员工自身是一种（)，让员工认识到培训的必要性，才能自觉参加培训。

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

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第6题

培训与开发的区别，描述正确的是（)。

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

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第7题

实施员工培训有利于（)。

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率

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第8题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第9题

在培训需求分析中，（)是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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第10题

培训需求分析中的人员分析包括（）

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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