题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工数量多与少的入职培训：（)。

A.区别在于培训内容的多与少

B.区别在于有没有必要作培训

C.区别在于培训效果的好与坏

D.两者没有任何区别

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（)。

A.成本和收益不同

B.内容不同

C.作用不同

D.效率不同

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第2题

培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（)

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第3题

教育和培训的区别在于（)不同。

A.传授的内容

B.传授内容的方法

C.传授内容的过程

D.对象

E.投入

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第4题

培训和开发的区别在于（）

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

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第5题

人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（)

A.A.趣味性强

B.B.事先对受训者进行了指导

C.C.培训效果好

D.D.互动性强

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第6题

基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。（)

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第7题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第8题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第9题

反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）

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第10题

公司应将合规知识纳入新员工入职培训内容，员工应全覆盖接受（)的培训。

A.合规基础知识

B.基本要求

C.基本行为规范

D.以上全部

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