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第1题
内部人才市场分阶段设置（)，依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同
A.在岗学习期
B.离岗学习期
C.内部转岗期
D.内部待岗期
第2题
员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
A.离岗学习期
B.内部转岗期
C.内部待岗期
D.在岗学习期
第3题
内部人才市场设置（)，用于管理进入内部待岗期的员工信息。
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第4题
因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入（)。
A.内部转岗期
B.离岗学习期
C.内部学习期
D.离岗待命期
第5题
员工（)期间，薪酬按照当地最低工资标准发放。
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第6题
对于非主动方式进入资源池的员工信息，按照（)相关要求进行管理。
A.原岗
B.离岗学习期
C.内部转岗期
D.待分配岗位
第8题
（)是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
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第9题
内部人才市场全面传递人才需求信息，以实施（)等市场化运作方式组建员工全方位流动体系。
A.组织调配
B.内部公开竞聘
C.双向选择
D.支持个人岗位调动申请
第10题
内部安全讲师主要通过（）选拔、逐级推荐等方式选取，并对应层级单位审核审批后，发放聘用证书
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