题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）
A.考评的准确性工身不崇
B.考评结果的反馈方式水要
C.考评方法的选择
D.考评的公正性
E.考评使用表格的准备
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A.绩效计划制定
B.绩效改进
C.绩效实施
D.绩效反馈
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第2题
下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
第3题
考评工作采用（)相结合的方式进行，以考评计分方式反馈考评结果。考评计分采取（)相结合的方法。
A.非现场考评和现场检查
B.正向加分与负向减分
C.互相测评与上级测评
D.质效考核与量化考核
第4题
（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程
A实施阶段
B考评阶段
C总结阶段
D发展阶段
第5题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第7题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第10题
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）
A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性
B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见
E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法
