更多“某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲…”相关的问题
第1题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)
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第2题
（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
第3题
关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是()。
：
A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
第4题
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）。
A.2.1%
B.47.62%
C.110%
D.220%
第5题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第6题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（)。
A.A.工作年限
B.B.其他企业的薪酬水平
C.C.企业的发展阶段
D.D.企业的财务状况
第7题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（)
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
第8题
薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。
A.企业内部结构
B.外部劳动力市场
C.竞争企业内部结构
D.全体员工收入
第9题
假设企业某新酬等级中，薪酬最高值是8000元，最低值为5000元，则该等级的薪酬变动比率为（）。
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第10题
某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（)。
A.A.纯佣金制
B.B.基本薪酬加佣金制
C.C.纯基本薪酬制
D.D.纯奖金制
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