题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于招聘职位发布，以下哪些符合集团对职位发布合规要求（）

A.禁止发布《公司软件黑名单》中的相关软件

B.禁止发布带有智慧、通力字样的职位信息（包含但不限于职位名称、职位标签、职位内容），例如智慧城市智慧园区智慧交通

C.禁止发布包含性别、学历、院校、地区、民族等歧视性内容

D.禁止发布违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如地域最低工资要求等

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“关于招聘职位发布，以下哪些符合集团对职位发布合规要求（）”相关的问题

第1题

发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。（)

发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。()

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第2题

国家公务员招聘考试的职位信息表包含以下哪些信息（)。

A.部门名称

B.用人司局

C.职位代码

D.政治面貌

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第3题

招聘网站提供的服务大同小异，主要面向企业提供的功能不包括（)。

A. 简历查询、职位发布

B.简历订阅、人才猎寻

C. 校园招聘、企业培训

D. 职位搜索、职位订阅

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第4题

关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括()。

A.给员工提供一个平等竞争的机会

B.是一种外部招聘方法

C.职位候选人范围较广

D.比较节省时间

E.组织内部可能缺乏一定的稳定性

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第5题

“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第6题

招聘工作的起点是（)。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第7题

直接选聘的职位不应是（）的职位。

A.工作急需

B.符合聘任职位条件的人选少

C.难以进行公开招聘

D.辅助性

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第8题

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价

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第9题

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决

职位分析在以下()职能活动中发挥作用。

A 职位设计

B人力资源规划

C招聘与培训

D绩效评价

E.薪酬决策

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第10题

在招聘客户服务人员的工作中，一般首先是（）。

A.制定全面的招聘计划

B.依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格

C.发布招聘信息

D.依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测

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第11题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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