更多“培养一个领导者领导力最好的办法是岗位轮换。()”相关的问题
第1题
领导力研究必须关注三个因素,即领导者的个性差异、情境和领导力场所。()
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第2题
岗位轮换可以双人互调,不得在不相容岗位之间轮换。()
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第3题
岗位轮换可以双人互调,但不得在不相容岗位之间轮换。()
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第4题
领导力完全取决于个人的人格魅力,它也是一种实践,通过领导者的共同实践能够提炼出领导力的素质模型。()
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第5题
轮岗可以在任意不相同的岗位之间轮换。()
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第6题
内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。()
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第7题
EAP实施过程中,改善环境主要是指通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的环境。()
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第8题
领导特质理论着重研究领导者的人格特质,以便发现、培养和使用合格的领导者。()
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第9题
关于领导力开发,描述正确的是()。
A.没有可复制的模式
B.经验是供学习、参考的
C.领导力开发时循序渐进的过程
D.实践是最好的老师
E.提升领导者的自我学习力
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第10题
工作轮换也就是工作调换,两者没有什么差别,都是内部的岗位调整。()
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