A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础
B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致
C.绩效薪酬需要保持一定的动态性
D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争
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第2题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第4题
下列说法正确的是()
A绩效管理系统和薪酬系统等同
B绩效管理系统提供的益处需要一定的时间才能体现出来
C经理人员的工作成果等于其下属的工作成果总和加上其个人的工作成果
D绩效管理系统和员工的职业生涯规划紧密相连
E绩效考核不需要完美无缺的绩效标准
第5题
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
第6题
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
第8题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
第10题
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
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