原则上，员工请假应遵循先发起流程再休假的原则，如员工遇突发疾病、临时有事、丧假，请于（）工作日内（当月结束前）发起请假流程

A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排

B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工

C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假

D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工

E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可

A.先申请后休假，考勤申请，30，60

B.先休假后申请，考勤审批，60，30

C.先申请后休假，考勤申请 ，60，30

A.2小时

B.半天

C.一天

D.一天半

A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假

B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》

C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天

D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假