题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（)。

A.劳动质量的差别

B.劳动数量的差别

C.恶劣的劳动或工作条件及伤害危险

D.职业的社会声望和社会评价

E.职业和收入的稳定性

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第1题

有些职业的社会地位较低、工作条件艰苦，从而工资高一些，高出部分的工资属于（)。

A.垄断性工资差别

B.风险性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿性工资差别

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第2题

影响工资等级的劳动差别因素有（)。

A.劳动的复杂程度

B.劳动的精确程度

C.劳动负责程度

D.劳动繁重程度

E.劳动条件

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第3题

相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（)。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技能性工资差别

D.垄断性工资差别

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第4题

中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在

A.劳动关系中工会职责不全的差别

B.薪酬体系的差别

C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别

D.国家体制的差别

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第5题

岗位工资集中体现岗位劳动差别。（)

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第6题

商品的价值是凝结在商品中的（）的一般人类劳动。

A.无差别

B.有差别

C.差别不大

D.差别很小

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第7题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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第8题

补偿性工资差异是特性而产生的工资差别。（)

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第9题

与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（)的基本假设。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论

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第10题

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（)。

A.A.补偿性工资差别

B.B.竞争性工资差别

C.C.歧视性工资差别

D.D.垄断性工资差别

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