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[主观题]

一般来说,招聘组成员应该包括()。A招聘的工作岗位未来的下属B人力资源部门的代表C直线经理人D招

一般来说,招聘组成员应该包括()。

A招聘的工作岗位未来的下属

B人力资源部门的代表

C直线经理人

D招聘的工作岗位未来的同事

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第1题

招聘效果评估主要包括()

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第2题

美国人力资源招聘模式的特点包括()

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第3题

就业信息应该包括()。

A.就业形势与政策

B.应聘联系方式

C.招聘岗位信息

D.招聘单位信息

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第4题

一般来说,比较容易外包的人力资源工作是()

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第5题

关于招聘计划的编制,以下说法正确的是()。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第6题

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第7题

一般来说,招聘10名初级机械操作工的最好方法的()。

A.利用网络招聘

B.猎头公司

C.职业学校

D.发布广告

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第8题

招聘需要遵守的原则包括()。

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

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第9题

()是招聘工作的具体行动方案。

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

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第10题

员工招聘准备阶段的主要任务是()

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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