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[单选题]

随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的()

A.从孤立的工作分析到系统的工作分析

B.从描述性工作分析到预测性工作分析

C.从战术性工作分析到战略性工作分析

D.从定性工作分析到定量工作分析

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第1题

组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。()
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第2题

激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第3题

增加工作的深度是指()。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作轮换

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第4题

()是工作再设计的基本手段和方法。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作流程化

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第5题

工作设计的方法有很多种,工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

工作扩大化的具体形式有()。

A.工作丰富化

B.兼职作业

C.工作延伸

D.工作轮换

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第7题

有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题

工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化

A.工作扩大化

B.工作缩小化

C.工作常态化

D.工作简单化

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第9题

常见的职位设计形式有()。

A.职位轮换

B.工作反馈

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作再设计

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第10题

激励型工作设计法有()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作团队

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