培训的配套激励制度主要包括（)。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件

B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证

C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分

D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

A.公平、公正

B.培训、宣传

C.交易、管理

D.预防、监控

A.工作重新设计

B.提供员工帮组计划

C.情绪管理

D.完善培训体系

E.制定公平的晋升机制

A.教育程度

B.工作经验

C.工作技能

D.培训要求

A.岗前培训

B.岗位资格培训

C.新知培训

D.年度轮训

A.新职

B.转岗

C.晋升人员

D.定级