A.依据公司人才发展规划设计员工职业发展通路，推动员工全方位流动体系搭建
B.制定内部人才市场管理办法，梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理
C.省本部各单位岗位需求、个人调岗需求审核及发布
D.根据工作需要，在一定范围内组织竞争上岗
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第1题
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
第2题
A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理
B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评
C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部
D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知
第5题
A.由本人提出书面申请
B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价
C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起
D.须报备省公司人力资源部
第7题
A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力
第8题
A.国家政策、法律、法规、标准及上级指令;
B.公司中、长期发展规划;
C.公司QHSE方针、目标和承诺;
D.市场需求;
E.顾客、员工和社会的要求，环境因素、职业健康安全风险评价结果和审核、评审结果。
第9题
A.职业发展规划
B.组织职业发展规划
C.个人职业发展规划
D.行业发展规划
第10题
A.内部招聘
B.外部招聘
C.内外双招
D.继任计划
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