题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（)。
A.评估标准
B.评价标准
C.衡量标准
D.考核标准
单选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.工作意愿
B.工作行为结果
C.工作态度
D.工作方式
更多“目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，…”相关的问题
第6题
工作生活质量与生产率的关系是复杂的，可通过以下途径提高生产率：（)。
A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作
B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性
C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策
D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值
第7题
员工工作目标制定应符合“SMART”原则指的是（)。
A.工作目标是具体的，确切的
B.工作目标的实现是有时间限制的
C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的
D.工作目标是员工和企业双方认可的
E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的
第9题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（)。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。
A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向
B制定了组织目标，不利于管理者进行决策
C目标达成度是业绩考核的基本依据
D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
第10题
企业薪酬管理的目标不包括（)。
A.努力实现组织目标和个人目标的协调
B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
