推销人员业绩分析的方法很多，较具代表性的方法是横向比较法、纵向比较法和( )。

汽车企业推销人员较有代表性业绩的考评办法有()

A、横向比较法

B、纵向比较法

C、尺度比较法

A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考

B.业绩考评是完成推销目标的有力保障

C.业绩考评会干扰推销活动

D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据

A.在对销售人员业绩进行评估时，我们应该单一采用定量化指标，便于推销人员发挥自身的主观能动性，提升企业销售水平

B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作

D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

A.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作

D.推销人员的评估需要结合定性指标和定量指标，综合判断推销人员的业绩水平

E.销售经理可以经常陪同销售人员出差，或者采用销售报告、电子邮件和销售会议等工具对销售人员进行监督

A.保证奖酬与推销人员的实际绩效相匹配

B.确定推销人员的具体培训需求

C.提高推销人员的业绩

D.为管理决策提供依据

推销是很多要素相互作用的一种综合性活动。这些要素主要包括下列哪几个方面？()

A.推销人员

B. 推销对象

c.推销品

D. 推销信息

A.专职营销人员推销策略

B.技术人员推销策略

C.生产人员推销策略

D.企业全员推销策略

A.产出指标

B.经费指标

C.比率指标

D.推销利润指标