题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

汽车企业推销人员较有代表性业绩的考评办法有（)A、横向比较法B、纵向比较法C、尺度比较法

汽车企业推销人员较有代表性业绩的考评办法有()

A、横向比较法

B、纵向比较法

C、尺度比较法

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第1题

推销绩效考评的方法有（)。

A.纵向比较法

B.横向比较法

C.尺度考评法

D.平行比较法

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第2题

销售人员的业绩考评方法有（)。

A.横向比较法

B. 尺度考评法

C. 纵向分析法

D. 历史评价法

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第3题

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（)。

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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第4题

拟定公司销售人员规模惯用办法有（)。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.销售比例法

D.分解法

E.工作负荷法

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第5题

分析工作绩效的差距的具体方法有()．

A.行为比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第6题

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

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第7题

分析工作绩效的差距的具体方法有（）。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

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第8题

对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用()。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.销售百分比法

D.品质评价法

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第9题

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．纵向比较法

D．横向比较法

E．组合比较法

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第10题

比较分析法可具体分为（）。

A.系统比较法

B.纵向比较法

C.分类比较法

D.横向比较法

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第11题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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