题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（)。A自学B头脑风暴法C模拟训练法D敏感性训练法E案例
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有()。
A自学
B头脑风暴法
C模拟训练法
D敏感性训练法
E案例分析法
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A.自学
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
E.管理者训练
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第2题
作为助理企业培训师，可以从（)以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。
A.主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作
B.积极参与培训项目实施计划的实施活动
C.全程参与培训课程内容的编排
D.用对比方法看课程开发的重要性
第3题
培训与开发的区别，描述正确的是（)。
A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧
B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质
C.培训和开发都是自愿的
D.开发的培训对象是全体员工
第5题
人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活
人力资源开发的实质是()。
A培训实质上是一种系统化的智力投资
B培训与开发是一个系统性的投资活动
C培训与开发仅和企业有关
D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
第10题
培训课程编制的基本要求有（)。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
