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[多选题]

社会人假设的管理原则包括:

A.提倡集体奖励

B.管理职能不限于制定计划、检验产品,更应沟通信息、了解情况、上传下达

C.管理重点是创造适宜环境,发挥个人特长和创造力

D.管理制度变化,主张下放管理权限,建立决策参与制度

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第1题

根据自我实现人假设,采取的管理策略需要从哪些方面改变()?

A.管理重点的改变

B.管理职能的改变

C.奖励方式的改变

D.管理方式的改变

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第2题

人性假设管理理论主要包括()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.管理人假设

D.复杂人假设

E.自我实现阶段

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第3题

职业生涯中期组织管理的基本原则包括()。

A.个人管理原则

B.人本管理原则

C.提倡成功标准多样化原则

D.重点管理原则

E.差别化管理原则

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第4题

古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

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第5题

泰勒提倡一种分权式的职能式管理。将原来监督式的管理,转变为()式的管理。

A.领导

B.计划

C.指导

D.控制

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第6题

西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提,其内容包括()。

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

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第7题

国家权力通过制定公共政策来履行其政治统治和社会管理职能,因此公共政策在总体上是()的体现。

A.阶级压迫

B.国家意志

C.集体智慧

D.公共利益

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第8题

管理者不是把注意力局限在完成任务上,而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要,这是根据()制定的管理策略。

A.A.“经济人”假设

B.B.“社会人”假设

C.C.“复杂人”假设

D.D.“自我实现人”假设

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第9题

银行管理的职能包括

A.计划职能

B.组织职能

C.指挥职能

D.监督职能

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第10题

建筑企业物资管理的基本职能包括()、组织职能、指挥职能、监督职能、()、激励职能。

A.采购职能

B.现场管理职能

C.计划职能

D.调节职能

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