题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

广东地区主管履职考评得分区间满分调整为（）分，主管履职考评系数区间调整为

A.130;0-1.3

B.120;0.8-1.2

C.140;0-1.3

D.130;0-1

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ABCD

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第1题

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

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第2题

主管日常管理考评和履职考评得分均与管理津贴挂钩（）

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第3题

新版区域收展人员日常考评细则中，如主管个人月度参会率不低于80%，履职考评系数区间为（）

A.0.5-1.2

B.0.8-1.3

C.0-1.3

D.0-1

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第4题

主管履职考评省控得分担任营业部功能组组长或组员均可加（）

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第5题

主管履职考评总控得分，主管本人每月举绩得，若主管本人较上月连续举绩再加（）

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第6题

在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

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第7题

新版主管履职考评中，部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%（含）-40%区间，团队举绩考评得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第8题

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)

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第9题

日常管理考评系数区间为0-1.2，超过1.2，以1.2为最终值；履职考评系数区间为0-1.3，超过1.3，以1.3为最终值（）

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第10题

营业主管履职考评结果应（）。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据

A.按月考核、按月通报、按月评

B.按季考核、按季通报、按季评

C.按年考核、按年通报、按年评价

D.按月考核、按季通报、按年评价

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