题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当组织而临人力资源需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（)。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
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A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
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第5题
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
第8题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（)。
A.冻结雇用的方法见效速度快
B.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
C.自然减员的方法员工受伤害程度低
D.职位分享的方法见效速度慢
第10题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
