题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
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A.需求价格
B.供给价格
C.均衡价格
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第3题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第8题
供给侧结构性改革，重点是解放和发展社会生产力，用改革的办法推进（），减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。
A.社会主义现代化建设
B.社会经济的平衡发展
C.经济可持续发展
D.结构调整
第10题
短期人力资源规划通常适用于（)。
A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
