题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.用人单位
B.劳动者
C.行政主管单位
D.劳动争议仲裁机构
E.人民法院
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A.用人单位
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.行业协会
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（)。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第3题
根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（)
A.A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B.B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C.C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D.D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认
第4题
下列关于《中华人民共和国劳动法》（2022修正)中无效合同的说法错误的是（)。
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第5题
无效劳动合同的法律后果，不包括（)。
A.A.撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同
B.B.修正劳动合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同
C.C.赔偿损失。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.D.不用赔偿并直接撕毁合同
第6题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（)。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第10题
劳动合同无效的确认权在（)。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人
劳动合同无效的确认权在()。
A用人单位上级主管部门
B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会
D人民法院
