下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制()。

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

A.销售提成制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.岗位技能工资制

A.技能工资制

B.岗位工资制

C.宽带型工资制

D.职能工资制

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

A.宽带薪酬

B.增加激励性薪酬

C.增加技能工资和专业技术工资

D.组织扁平化，增加弹性

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

A.A.岗位工资制

B.B.差别计件工资制

C.C.计时工资制

D.D.工资加利润分享制

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制