（)是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

A.A.岗位工资制

B.B.差别计件工资制

C.C.计时工资制

D.D.工资加利润分享制

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

A.A.直接无限计件工资制

B.B.直接有限计件工资制

C.C.累进计件工资制

D.D.超额计件工资制

A.A.计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入

B.B.计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降

C.C.计件工资制度不利于员工之间的团结与协作

D.D.从长远考虑，计件工资制度有利于企业本身以及员工的发展

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

为了提高劳动生产率，泰罗实行了()。

A平均奖金制

B差别计件工资制

C平均工资制

D计件工资制

A.A. 工人的实际表现

B.B. 工头的汇报

C.C. 工作类别

D.D. 工作岗位