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第1题
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施（)管理。
A.A.高工作、高关系
B.B.高工作、低关系
C.C.低工作、高关系
D.D.低工作、低关系
第2题
根据领导生命周期理论，对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。（)
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第3题
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（)
A.A.领导生命周期理论
B.B.管理方格理论
C.C.领导行为连续统一体理论
D.D.途径-目标理论
第4题
领导生命周期理论认为下属稍成熟时，要采取高工作高关系的行为，即参与式的领导方式。（）
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第5题
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（)。
A.领导的成熟程度
B.下属的配合程度
C.领导的个人魅力
D.下属的成熟程度
第6题
领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。
A.领导归因理论
B.领导生命周期理论
C.路径---目标理论
D.领导参与模型
第7题
情境领导理论也叫（)。
A.A.特质理论
B.B.权变理论
C.C.生命周期理论
D.D.领导风格理论
第8题
下列理论中属于领导行为论的是（)。
A.权变理论
B.路径-目标理论
C.领导生命周期理论
D.管理方格论
第9题
领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（)。
A.A.命令式的领导方式
B.B.说服式的领导方式
C.C.参与式领导方式
D.D.授权式领导方式
第10题
三度空间领导效益模型实质上就是领导生命周期理论。（)
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