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[单选题]

如何明确招聘需求（）

A.业务策略-组织架构-人才盘点-人才策略

B.组织架构-业务策略-人才盘点-人才策略

C.人才策略-业务策略-组织架构-人才盘点

D.人才盘点-人才策略-业务策略-组织架构

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A、业务策略-组织架构-人才盘点-人才策略

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第1题

员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第2题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第4题

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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第5题

招聘策略主要是指组织为了实现一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划（）

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第6题

3、创业企业进行招聘应做好的准备包括（）

A.明确创业企业的战略

B.明确创业企业的需求

C.组织结构和职位说明书

D.新员工的工作内容和薪酬

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第7题

调整服务能力的策略不包括（)。

A、进行有效的人员班次排序

B、利用临时工或兼职人员

C、招聘和培养多技能的员工

D、对组织结构、服务流程进行重组

E、调节需求

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第8题

组织在进行人员招聘录用工作时，()。

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

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第9题

进行企业业务需求分析的要求是要明确（)。

A.业务目标

B.实现目标的策略

C.业务能力

D.业务的流程

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第10题

以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

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第11题

以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置参考

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