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[判断题]

人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。

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第1题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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第2题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第3题

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为()。

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为（)。

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期

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第4题

人力资源规划按照时间划分，可以分为短期规划、中期规划和长期规划，其中长期规划一般是指（）年以上。

A.3

B.5

C.7

D.9

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第5题

人力资源规划的期限是短期（)、中期（)、长期（)。

人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。

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第6题

“凡事预则立，不预则废”，目标对于对于每一个人来说都是非常重要的。职业生涯规划的期限一般划分为（）

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.人生目标

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第7题

按照人力资源规划的期限划分，2〜3年的规划属于（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.短期规划

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第8题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第9题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第10题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

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