题目内容
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[主观题]
简述战略性人力资源管理基于的五种理论
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A.资源基础理论
B.人力资本理论
C.绩效管理理论
D.人力资源优势理论
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第7题
对现代员工关系阶段的员工关系发展产生重要影响的理论主要包括（）。
A.行为科学理论、人力资本理论
B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论
C.心理契约理论、社会交换理论
D.企业文化理论、心理契约理论
第8题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第9题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第10题
战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上，下面哪一项不是课件中提到的：（)。
A.资源学派的观点
B.包括资源基础论和能力为核心的观点
C.人力资本理论和行为学派的观点
D.人力资源学派的观点
