题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第1题

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第2题

简述战略性人力资源管理基于的五种理论

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第3题

（)不是战略性人力资源管理的理论基础。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

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第4题

战略性人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

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第5题

美国学者沃克的著作《人力资源管理：一个战略观》被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。（)

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第6题

一般认为，人力资源管理经历了以下几个发展阶段（）

A.人事管理阶段

B.人员管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

E.战术性人力资源管理阶段

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第7题

战略性人力资源管理包括()理论。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

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第8题

战略性人力资源管理的理论基础包括()。

A.决策理论

B.行为角色理论

C.一般系统理论

D.系统管理理论

E.交易成本理论

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第9题

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是()。

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（)。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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