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[判断题]

在绩效考评工作中,首要考虑内容的科学性、合理性。而绩效考评的内容,根据考评对象的不同而不同()

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第1题

在使用绩效考评的关键事件法时,()。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第2题

在使用绩效考评的关键事件法时,下列说法正确的是()

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第3题

在使用绩效考评的关键事件法时,()

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第4题

对一线职工绩效考评的内容包括两个方面,即工作结果和工作中的___________。

A.行为表现

B.情绪态度

C.绩效优劣

D.品德

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第5题

119、在使用关键事件法是()

A.考评者要观察并记录员工工作中的关键事项

B.关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料

C.关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现

D.用来加以区分工作行为的相对重要程度

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第6题

见证取样送样在建设工程质量检测工作中占有重要的地位,是保证建设工程质量检测工作()、()、()的首要环节。

A.公证性

B.科学性

C.权威性

D.准确性

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第7题

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第8题

在很多企业,有些人认为绩效考评不够公平,认为自己“没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”,造成这一现象的原因在于()

A.考评的指标组合过度地关注过程

B.考评的指标组合过度地关注结果

C.考评的指标组合既不关注结果也不关注过程

D.考评的指标组合缺乏系统性和科学性

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第9题

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件

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第10题

企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()

A、薪酬市场外部调查

B、绩效管理和绩效考评

C、岗位分析和岗位评价

D、岗位调查和岗位分类

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第11题

绩效考评指标体系设计原则的是()。

A.合理性

B.独立性

C.科学性

D.明确性

E.完整性

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