题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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ABCD

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更多“在使用绩效考评的关键事件法时，()。”相关的问题

第1题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第2题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第3题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第4题

管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（)。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

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第5题

临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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第6题

界定了员工的工作任务，即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情，称为（)。

A.绩效过程

B.绩效标准

C.关键事件

D.绩效内容

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第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第10题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第11题

所谓行为事件就是指工作中的关键事件，包括（)。

A.紧急事件

B.成功事件

C.失败事件

D.具体事件

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