题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
入职一个月内需要提交的人力资源部的材料包括（）
A.健康证
B.上家单位离职证明
C.异地就医登记表
D.结婚证
E.户口本
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ABC
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A.三天内
B.一周内
C.半个月内
D.一个月内
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第3题
主管级以上人员离职必须报备董事长审批，所有员工入职都要报备人力资源部备案。凡是员工离职不报备的，基层员工离职处罚200元，管理层离职处罚500元。一个月内无员工离职奖励300元（）
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第5题
对已通过集团应聘初审流程的应聘者，集团人力资源部、子企业人力资源部门在通过初审流程后的2-3日内告知应聘者提供近三个月内的二级以上医院出具的体检报告电子件或扫描件（附体检结论）。经集团人力资源部、子企业人力资源部门复核，符合入职体检标准的，向应聘者下发《录用通知书》（）
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第9题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
第11题
入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
