平衡记分卡是一种系统的绩效考核方法，从财务角度、客户、内部运营角度及学习与发展角度四个方面对企业经营绩效进行考核（）

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

A、客户

B、外部流程

C、员工个人

D、职业发展

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于()。

A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性

B是考核系统与管理系统的完美结合

C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作

D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统

E防止了次优化行为

A.平衡记分卡

B.关键事件法

C.交替排序法

D.360度反馈评价

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

A.平衡记分卡法

B.层次分析法

C.供应链运作参考模型法

D.ROF法

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

A.财务

B.企业营销

C.顾客

D.内部运作流程

E.学习和成长

A.财务

B.企业营销

C.顾客

D.内部运作流程

E.学习和成长