题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组经理职级的伙伴月初持证人力8人，在四季度达成团队增员7人，并且其中5人达成有效，在季度结束后将奖励主管（）元的推荐新人奖
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.4000元
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答案
B、2000元
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A.任组经理职级
B.个人当月达成星级人力标准
C.当月直辖组星级人力不少于6人
D.当月直辖组星级人力不少于8人
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第4题
张经理直辖组四季度初直辖组持证人力8人，四季度本人有效新增3人，团队有效新增3人，四季度直辖组有效人力正增长4人，则张经理可获得有效人力相关奖励（）
A.9500
B.7000
C.8000
第6题
以下说法正确的是（）
A.主管本人本月举绩+20分
B.小组持证人力达到8人以上不扣分，跟团队持证是否负增长无关
C.最新品管中，组经理20号前新增+10分
D.最新品管中，组经理10号之前举绩+10分
第7题
（组经理及以上职级答）一季度主管有效新增方案，团队持证人力在9人以下和9人以上，分别新增有效的人数是： 获取奖励是（）
A.3人 2000；5人 3000
B.3人 3000；6人 3000
C.3人 2000；10人 6000
第8题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）
A.个人出席率95%
B.直辖组达成星级人力4人
C.个人10号前长险举绩
D.直辖组日8分达成4人
E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正
第10题
职场裂变方案中组经理职级申报，持证人力（时点值） 人；验收月日均参会人力 人；季均有效人力 人（）
A.50、30、26
B.40、30、26
C.60、30、40
D.60、40、40
第11题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
