题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

高端人才招聘中，初次沟通前的准备不包括以下哪项（）

A.招聘职位的亮点

B.招聘岗位所在中心或部门的详细组织架构及员工资料等敏感信息

C.人选所在的行业最新动态

D.高端人才的基本信息

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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B、招聘岗位所在中心或部门的详细组织架构及员工资料等敏感信息

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第1题

招聘前准备明确招聘目标的时候由HR确定职位JD、人才画像，但招聘中面试用人经理需要参与（）

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第2题

中华英才网是1997年成立的，国内最早、最专业的人才招聘网站之一，针对的是中高端的人群（）

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第3题

我国人才发展的指导方针不包括（)。

A.服务发展，人才优先

B.低端引领，区别对待

C.以用为本，创新机制

D.高端引领，整体开发

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第4题

我国专业技术人才发展的基本原则不包括()

A.以用为本，创新机制

B.高低并重，全能人才

C.服务发展，人才优先

D.高端引领，强化基层

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第5题

11月25日为某地高端人才引进公告报名现场，由于招聘人数较少，市场A决定不申请市场活动，直接将现场收集资源录入备用单号中，并通过线下表单对接客服回访（）

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第6题

实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。

()

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第7题

ATS招聘管理平台能协助HR以更高效的方式完成一系列工作，其中不包括()。

ATS招聘管理平台能协助HR以更高效的方式完成一系列工作，其中不包括（)。

A、人才识别

B、人才录用

C、人才测评

D、人才筛选

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第8题

对享受政府人才政策并由上级人才管理部门（党委组织部)统-管理的高端人才：其招聘流程大致有哪些环节？（）

A.申报

B.初审和复审

C.审定

D.公示

E.聘任或发放人才绿卡

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第9题

一般而言，创业型公司招聘高端型人才主要是通过以下哪种途径？

A.职业社交平台

B.朋友介绍

C.猎头公司

D.人才市场

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第10题

招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的，由人力资源部提出定薪意见，经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行（）

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第11题

富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。根据上述定义，以下不属于富福利的是（）。

A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米，实行政府定价j原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%

B.某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性

C.某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口

D.某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权

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