关于人员调岗，以下说法正确的是（）

A.人员调整在15号之前完成的，其上月薪资由调出部门承担

B.15日（含）之前到岗的新员工，薪资随当月发放

C.正式员工未提前1个月提出离职申请的，薪资不予发放

D.综合工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

A.合法流程是:一次不胜任工作结论+培训或调岗+二次不胜任工作结论+解雇理由通知工会

B.绩效改进计划就是培训

C.绩效改进计划未通过=二次不胜任工作

D.以不胜任工作解除劳动合同,不需要提前三十日通知（或支付代通知金）

A.会计工作岗位，可以一人一岗

B.会计工作岗位，可以一人多岗

C.会计工作岗位，可以一岗多人

D.出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用账目登记工作，但可以兼任债权债务帐目的登记工作

A.如果司机在立岗处能确认故障屏蔽门已完全关好，判断只是屏蔽门检测故障，则按规定确认 “空隙”安全后动车报行调

B.如果司机在立岗处无法判断该屏蔽门的状态时，立即通知车站人员到现场确认，如果确认屏 蔽门完全关好后按规定确认车站人员的“好了”信号及“空隙”安全后动车报行调

C.如果站台无人前往现场确认，司机通知车控室派人到现场确认，司机确认站台处理完毕后且 “空隙”安全后，凭站台“好了信号”动车报行调

D.若司机在立岗处看到或现场确认该屏蔽门未完全关好时，则须待车站人员到位做好防护并显 示“好了”信号，确认“空隙”安全后方可动车报行调

A.异地办理的健康证无效

B.试岗人员、临时工可以不必办理证件就可以上岗

C.健康证可以与本店工作人员不符

D.超两次巡检查到未按要求办理：立即解除合同

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A、从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书

B、往来结算岗位属于会计工作岗位

C、会计岗位只能一个一岗

D、会计人员未与接管人员办清工作交接手续的，不得调动或离职

A.调查岗与审查岗不得混岗

B.调查岗与审批岗不得混岗

C.营销岗与风险管理岗不得混岗

D.营销岗与审查岗不得混岗

A.二次入职人员约定试用期

B.升职或调岗人员约定试用期

C.延长试用期

D.劳动合同约定的试用期已满，转正手续未走完，视为已转正

A.业务质量较差的营销员

B.残疾人员投保风险型寿险均需生调

C.受益人与被保险人之间不具有保险利益关系的

D.投保含死亡责任的险种，投保人与被保险人之间不具有保险利益关系