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第1题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
第2题
长航指数中对二季度增员主体月均招募实动率考核目标是（）
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第3题
各司部“标保绩效”和“增员绩效”的获奖条件为月度增员率达到（）及以上
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第4题
2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。
A.40%，20%，12%，6%
B.50%，30%，15%，5%
C.40%，30%，15%，8%
D.50%，20%，10%，7%
第5题
根据《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》，营业部分级考评标准中，营销条线月均增员率考核目标是（）%？
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第6题
增员辅导奖发放的要求为（）
A.被推荐人入司职级为顾问
B.被推荐人个人继续率小于65%
C.发放时要求推荐人在职
D.被推荐人达成月度NPC1500即可
第7题
统计方案期间各月入司新人的月均7个月实际留存率低于（）调节系数为0
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第8题
功能组激励政策考评，以增员组为例，相要考评，则需要结果性指标增员率≥8%，同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入4次。（路径：增员助手）（）
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第9题
功能组激励政策考评，以增员组为例，相要考评60分，则需要结果性指标增员率≥8%，同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入3次。（路径：增员助手）（）
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第10题
增员功能组要求落地执行51361标准工作模式，当月达成增员率（）的营业部（点），功能组组长获得津贴（）元
A.7%，400
B.6%，500
C.7%，500
D.6%，400
第11题
功能组激励政策——增员组考评，架构人力在50人以下的职场月度增员率达到6%，奖励200元；在此基础上增员率每提升一个百分点，奖励增加30元，该项奖励最高1000元（）
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