题目内容
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[单选题]
长航指数中对二季度增员主体月均招募实动率考核目标是（）
A.6%
B.7%
C.5%
D.10%
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第2题
2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。
A.40%，20%，12%，6%
B.50%，30%，15%，5%
C.40%，30%，15%，8%
D.50%，20%，10%，7%
第5题
2019年，全省队伍建设目标是，月均持证人力()，月均长险举绩人力()，季均有效人力()，月均星级人力()，月均增员率()。
A.16000人，5800人，10000人，1000人，8%
B.20000人，6000人，10500人，1200人，10%
C.18000人，6450人，11000人，1500人，10%
D.22000人，6500人，10000人，1200人，8%
第7题
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是()。
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第8题
招募国寿店长，岗位人员要做好哪些关键动作()
A.熟悉运作程，做好路演：分公司(支公司)层面再次研讨，圈定人员一一面谈面谈
B.坚持1151，全方位支持店长招募
C.话术人人通关：增员画图人人会，增员话术时时讲
D.开好增员动员会
第9题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
