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[多选题]

如一家城区职场4月达成月度标保+短险保费20万,月度主险举绩人力22人,参会率46%,月度日均人力占比25%,增员率7%,增员覆盖率5%,一年内新人主险举绩率30%,一年内新人星级人力占比5%,一年以上人员主险举绩率45%,一年以上人员星级人力占比5%,主管长险举绩率90%,主管星级人力占比65%,请问可获得()元创星费用、()元争A费用

A.200;600

B.500;900

C.200;500

D.500

答案
500900
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更多“如一家城区职场4月达成月度标保+短险保费20万,月度主险举绩…”相关的问题

第1题

月度考评中短险最高分为,每个月需达成500元,按达成保费比例计算得分,小张11月达成短险400元,则短险得分为()分

A.10

B.16

C.15

D.20

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第2题

妈咪保贝少儿重大疾险物业区域月度达成目标奖励分为:成功奖:保费目标≥100%,奖励区域内所辖管家总保费*15%作为激励奖金()
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第3题

“虎力全开拿奖励.直营物资抢购方案”中,获取华为GT2pro的条件是()

A.月度累计直营主险标保达成1≤X<2.5

B.月度累计直营主险标保达成2.5≤X<5

C.月度累计直营主险标保达成5≤X<7.5

D.月度累计直营主险标保达成7.5≤X<10

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第4题

假设某职场月均长险举绩人力和月均首年标保均达成入部条件,那么其中某月份首年标保<10万,仍能拿到固定津贴和浮动津贴奖励()
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第5题

督训月度考核是由分支机构银行保险部负责,考核内容为业绩指标和管理指标。业绩指标包含()

A.机构月度保费计划达成率

B.机构月度人员队伍活动率

C.机构月度物理网点活动率

D.团队月度标保计划达成率

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第6题

营业部月度长险举绩人力、月度首年标保两项指标同时达成下述标准,可获评对应营业部类别()
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第7题

爱家之约内购版一人投保全家尊享,特惠关联标准是()

A.惠健康主险标保≥3500元,且保额达20万

B.惠健康保额达10万即可

C.智赢年金主险标保≥12000元

D.保费达成4000元以上所有产品

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第8题

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元,平均每月至少直接首次新增上编1人及以上,签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上(不含当季晋升)且当季度团队有效人力不少于10人,其中直辖组有效人力5人以上()
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第9题

新人月度短险保费200元不包含681和682()
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第10题

新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第11题

城区绩优新人奖首月达星奖励期间是()个月,首月获奖条件是

A.新人月度参会率达到80%以上

B.新人每月长险举绩或短险累计1200元或有效新增1人

C.新人启航营营训合格

D.6个月

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