更多“劳动合同期满，公司不与员工续签，需提前 天告知员工不续签决定…”相关的问题
第1题
对劳动合同期满或即将期满,且不愿与公司续签劳动合同的员工，公司人力资源部提前（）天向员工发放《解除/终止劳动合同通知书》，员工需在《解除/终止劳动合同通知书》签收处签字，并根据公司规定进行工作交接及办理离职手续
点击查看答案
第2题
固定期限劳动合同期满前，人力资源部应提前（）天与用人部门沟通合同到期续签事宜，确认公司和员工续签意向
点击查看答案
第3题
固定期限劳动合同期满前，人力资源部应提前（）与用人部门沟通合同到期续签事宜，确认公司和员工续签意向
A.开始履职之日
B.到达新任职地之日
C.调离原岗位之日
D.任命文件签发之日
第4题
公司不同意续签的，提前30日给员工发送《公司不续签劳动合同通知书》（如员工无法现场签收需邮寄的，此时间需提前确保员工提前30天收到通知）（）
点击查看答案
第5题
以下哪些情况属于需要提前30天通知的（)
A.劳动合同期满，不续签劳动合同
B.员工请病假
C.员工试用期内表现不符合转正要求
D.资遣发生时，企业通知员工
E.员工外派出差
第6题
员工应主动配合公司在法律法规规定期限内签订、变更或续签劳动合同。因员工个人原因，不与公司订立书面劳动合同的，公司不能终止其劳动关系（）
点击查看答案
第7题
员工履行缴费义务一年以上且办理了失业登记的，以下哪些（）情况公司为员工办理领取失业保险金的手续
A.合同期满公司不与员工续签合同的
B.被公司解除劳动关系的
C.自动解除劳动关系
第8题
劳动合同期满前__，对考核通过人员，公司与员工协商后，确定是否按公司流程完成劳动合同续签。对考核不通过人员，公司与员工不再续签劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动关系（）
点击查看答案
第9题
已签固定期限劳动合同的员工，公司在劳动合同期满前一个月对其进行考核，考核合格者可续签劳动合同（）
点击查看答案
第10题
17合同期满三年，合同期满，公司根据工作需要与员工协商决定是否继续签订劳动合同，任务一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止（）
点击查看答案
第11题
劳动合同期满，经用人单位提出，劳动者不与单位续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
