员工考核内容的主要依据是（)。

A.营业厅月度计划完成情况、欠费催缴情况

B.营业厅月度计划完成情况、计量调整情况

C.营业厅月度计划完成情况、输差调整情况

D.营业厅月度计划完成情况、气量损失情况

A.职位基本信息

B.工作目标与职责

C.工作内容

D.工作完成结果及建议考核

A.工作说明书

B.岗前培训书

C.职位说明书

D.岗位说明书

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表

B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类

C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表

D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

A.政府部门工作目标完成情况

B.政府部门财务状况分析

C.政府部门运行情况分析

D.政府部门财务管理情况

A.员工基本情况

B.员工工作胜任情况

C.员工个人发展愿望和未来规划

D.员工的人际关系

A.工作完成情况

B.工作完成情况，有无遗留处理问题

C.有无遗留处理问题

D.工作完成情况，遗留处理问题不需要交班

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析