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第1题
到()年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
A.A.2030
B.B.2018
C.C.2020
D.D.2050
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第2题
要加快实施人才强国战略,确立()引领发展的战略地位。
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第3题
我国正向什么大国转型()
A.人口大国
B.人才大国
C.人力资源强国
D.人力资源大国
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第4题
全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国()比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
A.A.军事竞争
B.B.经济竞争
C.C.人才竞争
D.D.文化竞争
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第5题
社会工作人才队伍建设目标,应构建社会主义和谐社会的需要,以人才培养和岗位开发为基础,以()为重点,培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
A.A.高端社会工作人才
B.B.初级社会工作人才
C.C.中高级社会工作人才
D.D.中级社会工作人才
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第6题
()逐步确立,以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源的基础性作用初步发挥,人才效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成。
A.A.学习型人才
B.B.雇佣制人才观
C.C.终身制人才观
D.D.科学人才观
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第7题
《中国制造2025》提出的方针中,()指坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。
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第8题
我国从一个人才大国走向一个人才强国,存在的问题是大而不强,大而不强核心的问题就是()不强。
A.A.实践能力
B.B.学习能力
C.C.创新能力
D.D.工作能力
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第9题
要加快建设创新型国家,就必须培养造就一大批具有国际水平的()和高水平创新团队。
A.战略科技人才
B.科技领军人才
C.青年科技人才
D.国际视野人才
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第10题
人才强企工程要持续优化人力资源配置,建强人才队伍,健全人才激励、保障机制,充分激发人才创新活力,重点举措包含:()
A.建强数智化人才队伍
B.打造担当作为干部队伍
C.健全人才激励体制机制
D.健全市场化机制
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