题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
入职培训：也称作岗前培训，是指在新员工进入（)由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。
A.公司之前
B.岗位之前
C.部门之前
D.工序之前
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A.上级公司
B.业务部门
C.人事部门
D.加油站
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第2题
以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
第3题
华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。
A.全方位
B.沉浸式
C.完整地
D.高频度
第4题
华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。
A.新员工入职引导
B.新员工岗前学习与融入
C.转正考核
D.企业文化培训
第5题
以下关于岗前培训计划的说法错误的是（)
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
第6题
下列关于职业道德正确的说法是（)。
A.新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容
B.签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容
C.把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容
D.职业道德建设是企业和员工共同的责任
第7题
在酒店日常培训管理中，以下未按照公司要求进行的是哪项（)？
A.A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估
B.B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总
C.C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容
D.D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训
第8题
属于施工企业劳务管理部门的安全职责的是（)
A.做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果
B.按照有关标准和安全生产要求编制施工组织设计，提出相应的措施
C.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费，并监督其合理使用
D.建立健全安全生产档案，定期进行统计分析，探索安全生产的规律
第9题
A公司是一个新建镁及镁合金生产企业,开工生产前从社会招收了600多人主要从事镁生产铸造、镁产品加工、起重、叉车运输、机械电气维护等工作。按照《生产经营单位安全培训规定》中要求,上岗前要进行“三级安全培训教育”,三级安全培训教育指（)。
A.公司级、分厂级、班组级
B.公司级、分厂级、车间级
C.厂级、车间级、班组级
