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[单选题]

华为新员工入职引导培训的特点是,内容完整、形式多样、方法众多,整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化,让员工()体验到公司文化,初步融入华为。

A.全方位

B.沉浸式

C.完整地

D.高频度

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第1题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第2题

以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第3题

在华为公司,无论是什么类型的新员工,都要进行新员工培训,这一入口管理统一由()负责。

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

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第4题

华为高级管理培训是华为公司高级顾问总结华为多年管理实践经验总结出来的一系列课程,那么不包含以下哪项内容?()

A.企业文化

B.业务创新

C.顶层设计

D.管理创新

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第5题

入职培训:也称作岗前培训,是指在新员工进入()由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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第6题

酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于()。

A.培训时间长短不同

B.培训负责部门不同

C.培训内容不同

D.培训目的不同

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第7题

以下哪项不属于入培训基地教育的注意事项?()

A.明确培训目的,充分发挥入培第一课的引导作用

B.根据住院医师角色特点和实际需求设计培训内容

C.培训内容应尽量全面,能够覆盖所有专业知识点

D.丰富培训形式,避免单一的密集灌输式讲座形式

E.高度重视,严格落实培训计划与学习考核要求

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第8题

所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训?()

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第9题

不属于新员工培训内容的是()。

A.组织文化培训

B.业务技术培训

C.岗位轮换培训

D.岗位技能培训

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第10题

酒店入职培训的益处有()。

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望

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