题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）。

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中…”相关的问题

第1题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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第2题

岗位责任制中的定岗指的是在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。（）

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第3题

职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有（)。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

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第4题

员工职业生涯管理流程主要包括（)。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第5题

志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象在志愿服务活动中发生争议的，可以（）或者通过（)、（)人予以调解，也可以依法通过（)等途径解决

A.协商解决

B.志愿服务行业组织

C.民调解组织

D.诉讼、仲裁

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第6题

员工的职业生涯阶梯是________

A.垂直流动、横向流动

B.纵向维度、横向维度和平面向心维度

C.技术发展道路、管理发展道路、技术/管理双通道

D.岗位轮换

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第7题

职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行（)评估、反馈的一个综合管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

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第8题

透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

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第9题

在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（)

A.战略目的

B.开发目的

C.管理目的

D.信息传递目的

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第10题

通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感，这种职业发展途径是横向职业途径。（)

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