对员工违规行为的一般处理包括诫勉谈话、通报批评、降职、免职和（)。

A.免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.警告

A.警示谈话

B.通报批评

C.调离岗位

D.降职

E.免职

A 尊重本人意愿;

B 诫勉谈话;

C 思想动员;

D 免职或降职使用。

A.批评教育、诫免谈话、责令作出书面检查

B.通报批评

C.党纪政纪处分

D.调整职务、责令辞职、免职和降职等

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

A.10%

B.20%

C.50%

D.100%

A.A.口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

B.B.口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同

C.C.口头警告、书面警告、严重书面警告

D.D.书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

A.A.①②③④

B.B.②④⑤⑥

C.C.①②③④⑤⑥

D.D.①②⑤⑥

A.降低其工资、福利等待遇

B.对其采取降职处分

C.调离工作岗位

A.处分

B.辞退或者取消录用

C.降职

D.免职