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（请给出正确答案）
[多选题]
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）。
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
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A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
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第2题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（)顺序进行明确。
A.重新协商、适用国家规定、集体合同
B.重新协商、适国家规定、同工同酬
C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
第3题
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（)。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
第7题
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（)。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B.劳动者可以依法申请支付令
C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.劳动者可以解除劳动合同
第8题
当用人单位（)，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第9题
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（)。
A.A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
B.B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
C.C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
D.D.可由用人单位自行协商决定
第10题
根据《劳动合同法》，用人单位（)，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
