题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（)顺序进行明确。
A.重新协商、适用国家规定、集体合同
B.重新协商、适国家规定、同工同酬
C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
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A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
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第4题
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（)事项进行合法性审查。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
第7题
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（)。
A.A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
第8题
就集体合同合法性，人社行政部门的审查事项包括（)
A.协商程序是否违反法律、法规、规章规定
B.内容是否与国家规定相抵触
C.协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定
D.集体合同约定的工资增幅是否合理
第9题
在规定的时间内已经发货了，但是发错了款式/漏发了产品，此情况如何处理？（)
A.找买家协商退货退款，拒绝补发
B.承诺买家重新补发，约定补发时间
C.承诺买家重新补发，不约定补发时间
D.截图举证，由小二判定
