题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。
平衡计分卡通过（)指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。
A、客户维度
B、内部运营维度
C、学习与成长维度
D、企业使命维度
E、财务维度
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A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
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第2题
平衡计分卡的考核维度与要素包括（)
A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度
B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度
C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度
D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度
第7题
根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡系统理论，关键绩效考核包含以下几方面(1)顾客维度(2)内部流程维度(3)学习与成长维度(4)人力资源维度(5)成本控制维度(6)财务维度(7)生产率维度
A.(1)(2)(3)(5)
B.(1)(2)(3)(7)
C.(1)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(3)(6)
